#JFNUM ACCÉLÉRATEUR DE PROJETS DES TALENTS FÉMININS DU NUMÉRIQUE

Jeunes Femmes
& Numérique

Jeunes Femmes & Numérique est le programme de Social Builder
pour accélérer les carrières de 100 000 jeunes professionnelles
dans le digital d’ici 2025 et rendre le numérique plus mixte.

Vous êtes une jeune professionnelle du numérique ou une startupeuse ?
Ce programme vous est dédié !

#JFNum est une offre de services complète pour booster les carrières des jeunes professionnelles du digital.

    Il vous permet de muscler votre réseau, votre leadership et vos compétences numériques avec :

  • Les Forum Jeunes Femmes & Numérique pour tout connaître sur les tendances et l’innovation dans le digital, networker avec les acteurs-trices du numérique
  • Les #Be_For, une programmation d’événements networking dédiée à notre communauté
  • Le Startup Lab, un agrégateur de services pour accompagner les startupeuses
  • Étincelles, programme d’accélération innovant pour les jeunes professionnelles et startupeuses : du mentorat, du networking et de la formation au leadership.

    Pourquoi Jeunes Femmes & Numérique existe ?

  • Parce que la mixité est source d’innovation et de performance
  • Aujourd’hui, seulement 27% des professionnel-le-s du numérique sont des femmes
  • Parce que l’économie numérique a besoin de tous les talents pour créer une croissance durable et utile à tous et toutes
  • Et pourtant seules 15% des startups sont fondées par des femmes.

    Nos objectifs d’ici 2025

  • 100 000 carrières de professionnelles du numérique accélérées sur le territoire
  • 1 000 partenaires engagés à nos côtés pour soutenir le développement de l’économie numérique par la mixité
  • 10 projets numériques innovants au service d’une culture de la mixité dans le monde professionnel.

    Notre impact en 4 ans ?

  • 3 000 femmes accompagnées à renforcer leur réseau, leur leadership et concrétiser leur projet dans le digital
  • 50 partenaires engagés à faire progresser la mixité
  • 200 formations au Leadership et aux enjeux de la mixité (Stéréotypes, compétences managériales…)